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近日，省人力资源社会保障厅公开发布2023年度山东省博士后招聘简章，今年我省计划面向海内外公开招聘3500名优秀青年博士，进站从事博士后研究工作。

据悉，今年博士后招收创下三个历史之“最”。一是招收人数为历年最多。今年全省共发布博士后岗位3500余个，招收人数较去年增长17%。覆盖范围进一步提升，涉及146个博士后流动站、201个博士后工作站和138个博士后创新实践基地，实现重点领域、重点学科全覆盖。二是引才经费创历史新高。近年来，山东省围绕完善博士后“引育留用服”全链条服务机制，持续加大经费投入，2023年博士后支持经费达到17.6亿元。其中，省、市、县三级财政投入增幅超过20%，体现出山东省各级政府满满的爱才、敬才、用才诚意。三是政策支持力度为历年最大。设立山东省博士后科学基金，集中资源支持博士后开展创新研究。2023年设立省博士后创新人才支持计划岗位300个，较去年增加近一倍，入选博士后每年可享受不少于30万元综合薪酬待遇以及总计10万—20万元的科研经费支持，并获颁“山东惠才卡”。

从招聘岗位来看，今年博士后招聘用人主体层次更高，平台支撑作用凸显。在流动站和科研机构招收方面，2023年全省共有146个科研流动站和193家科研院所发布了博士后招收计划，招收博士后1900余人，占比接近60%，基本实现了流动站点和科研机构的全覆盖。在企业招收方面，用人单位涵盖了海尔、海信等大型上市公司，40%的“2022年中国500强民企”山东上榜企业以及84家“专精特新”“小巨人”“瞪羚”企业，高端博士后创新创业平台的支撑作用进一步得到加强。

瞄准“高精尖缺”，高度契合山东产业发展需求。近年来，山东“十强”产业持续壮大。2023年，全省计划招收新一代信息技术、高端装备、新能源新材料、现代海洋、医养健康、高端化工、现代高效农业、文化创意、精品旅游、现代金融等“十强”产业博士后人才2800余名，占招收总量的80%以上。其中，新一代信息技术、高端装备、新能源新材料、现代海洋等领域青年科技人才需求量超过2400人，占“十强”产业博士后需求总量的86%。

“政策叠加”效应明显，真金白银厚植创新沃土。2023年全省博士后科研流动站计划投入经费4.6亿元，较去年增长21%，用人单位为博士后提供了更具吸引力的薪酬待遇和工作经费保障，最高可提供100万元年薪，同时还享受社会保险、住房津贴、带薪年假等福利待遇。以青岛市为例，对新入站（基地）的全职博士后，除可享受用人单位提供的可观薪酬外，在站期间每年还可以领取5万元的省级博士后生活补助以及青岛市每月发放的7000元基本生活资助，对取得优秀学术成果的博士后每月加发2000-6000元的激励生活资助。

近年来，山东围绕博士后招引和服务推出了多项举措，集聚造就了一大批创新型青年人才。下一步，将继续推进博士后制度创新、集成创新，助力博士后人才向领军人才发展，为经济社会高质量发展增添新动力。