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职务发明认定需遵循的标准是什么

1.以单位的业务范围来划分。即凡是属于单位业务范围内的有关发明创造，均认为是职务发明。从单位的角度看，单位雇佣职工的目的就是为了发展其业务，职工有义务为发展单位的业务而努力，因此，职工完成的一切在单位业务范围内的发明创造行为均属于履行职务。

2.以完成发明创造是否利用了本单位的物质技术条件作为划分职务与非职务发明创造的标准。

3.以完成发明创造的时间是否是业余时间作为划分职务与非职务发明创造的标准。

4.以单位是否立项作为划分职务与非职务发明创造的标准。

5.依照岗位责任制和聘任合同所约定的范围作为划分标准。

职务发明与职务作品的不同点

职务发明与职务作品两者的本质区别是权利归属不同。职务发明权利归属基本上属于单位，但也可以是发明人与单位共有。我国专利法第6条第一款规定：“执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位;申请被批准后，该单位为专利权人。”而职务作品的权利归属问题，有两类不同情况：一类是作者享有著作权，单位享有优先使用权;另一类是单位享有著作权，作者享有署名权。

职务发明与非职务发明的区别

找法网提醒您，职务发明与非职务发明的区别主要在于当事人执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造，而非职务发明是指企业、事业单位、社会团体、国家机关的工作人员在职务之外没有利用本单位的物质条件所完成的发明创造。