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乡村卫生健康人才队伍是广大农村居民的“健康守门人”。近年来，山东省卫生健康委统筹推进卫生健康领域乡村人才振兴，各项工作成效明显。

记者从省政府新闻办召开的新闻发布会上了解到，截至2022年底，全省共有乡镇卫生院1468个，村卫生室5.3万个，共有医务人员24.49万人，基层诊疗量占比多年保持在60%左右，居全国前列。尤其是新冠疫情防控转段后，承担绝大部分发热患者诊疗和全省1562万老年人（65岁及以上）健康管理工作，为减轻重症救治压力、保障群众健康作出突出贡献，为实施乡村振兴战略提供坚实健康保障。

一是加强统筹谋划。深入贯彻《山东省乡村振兴战略规划（2018—2022年）》《山东省推动乡村人才振兴工作方案》，联合省委组织部等7部门印发《加强基层卫生人才队伍建设的若干措施》，明确卫生健康领域人才队伍建设五大项十八条措施，结合基层医疗卫生服务能力提升三年行动统筹推进。

二是优化人才招引。2022年全省基层医疗机构用编计划8500人，较往年增加40%，基层空编补齐有序推进。2023年向省内高校发布5488个基层招聘岗位计划，精准实现人岗对接，充分搭建来鲁就业平台。五年来累计招培农村公费医学生8400余名，首批毕业生就业率达96.8%，选优配强基层队伍后备力量。

三是拓宽发展平台。全省3.37万人通过乡村全科执业助理医师考试，执业（助理）医师资格或大专以上学历的村医占比达59.37%，队伍机构进一步优化。实施“齐鲁基层名医”人才工程，两届评选出199名基层名医，提高基层人员荣誉感。打破基层职称晋升“天花板”，基层卫生职称单独评聘，高级岗设置比例提高至20%，累计7295人获评基层高级职称。

四是精准资源下沉。持续推进城乡对口支援，每年选派500名医务人员帮扶基层，实现县（市）全覆盖。全国首创选派“业务院长”，五批选派1800余名，按照“三提升四个一”目标，短时间内填平基层发展洼地，获评中宣部“全国科技文化卫生三下乡示范项目”。通过落实职称晋升下基层、建设名医基层工作站、推广“第一村医”等举措，持续引导优质资源向基层延伸。

五是专项培训提升。畅通基层医务人员进修研修渠道，遴选确定全省407家二级以上医院作为基层培训基地，搭起能力提升“直通车”。实施县乡村人才能力提升培训，累计8301名基层骨干和乡村医生到国家住培基地医院脱产培训，构建素质优化“快车道”。2022年，通过进网上课堂、进校园课堂、进医院科室等形式，线上线下培训基层医务人员累计达17.4万名。