2月24日，崂山区人才工作专题新闻发布会在全球（青岛）创投风投中心大厦召开。会上，崂山区对2022年人才工作亮点进行了介绍，并围绕新出台的《关于贯彻落实“党管人才·人才向党”品牌创建活动的实施意见》以及“汇智崂山”系列人才政策实施细则进行了针对性解读，同时重磅发布崂山领军人才的申报通知。崂山区委组织部、崂山区教育体育局、崂山区工业和信息化局、崂山区人力资源社会保障局、崂山区文化和旅游局、崂山区地方金融监管局、崂山区科创委有关负责人参与发布。

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崂山区委常委、组织部部长徐奎旺作为主发布人首先介绍了2022年崂山区人才工作情况。2022年，崂山区制定出台“汇智崂山”十大工程，目前已兑现政策金额5191万元；建立常态化“揭榜挂帅”机制，累计揭榜项目53个、总金额2.3亿元。全年新引进院士及国家级高层次人才团队10个，新培育泰山学者及产业领军人才13人，获评“山东省人才工作表现突出单位”。先后成立虚拟现实、现代金融2个省级产业链人才联盟和微电子、人工智能等7个产业链党建联盟。高标准建设崂山国际人才社区，按照省委部署济青联创国家吸引和集聚人才平台的有关要求，抢抓青岛城市更新和城市建设三年攻坚行动契机，打造以青岛国际创新园为中心，张村河、株洲路和滨海大道为发展轴带，规划总面积约42.8平方公里的崂山国际人才社区。同时，还升级改造了人才党群服务中心，启用了青岛国际人才会客厅，规划建设了青岛国际人才公园，加快形成“科产城人”融合发展的人才发展生态。

徐奎旺介绍，为贯彻落实好市委“党管人才·人才向党”品牌创建活动，加快推进“汇智崂山”十大工程落地落实，2023年崂山区制定了《关于贯彻落实“党管人才·人才向党”品牌创建活动的实施意见》和《崂山领军人才激励支持实施办法》等实施细则。

全面发力“党管人才·人才向党”

崂山区制定了《关于贯彻落实“党管人才·人才向党”品牌创建活动的实施意见》，目的就是把优秀人才培养成党员，在党员中选拔优秀人才。

围绕活动主线，崂山区将开展政治引领、强化政治吸纳、搭稳建强平台三大举措。健全领导干部联系服务人才制度，加强人才红色教育培训，开展“崂山领军人才”选拔表彰等方式。建立全区高层次人才信息库，积极推荐优秀人才担任“两代表一委员”。做大做强人才联盟、党建联盟，积极筹建一批“唯才唯青岛·红色家园”。

全面落地“汇智崂山”人才政策

2022年5月，崂山区推出“汇智崂山”十大工程，历经多轮修订和完善；1月16日，崂山区召开区委人才工作领导小组会议，研究通过了《崂山区支持引进培育高层次人才实施细则》等20多个“汇智崂山”人才政策实施细则，突出目标、问题、实用“三个导向”。

为确保“汇智崂山”十大工程40条政策能够落地落实，实施细则的制定涵盖了从两院院士等顶尖人才到全日制应届博士、硕士等基础人才，奖补对象既包含人才和企业，也包含团队和平台，涉及现代金融、文化旅游等重点产业，具有较强的针对性和覆盖性。其次，重点围绕现代金融、新一代信息技术、文化旅游、医药健康四大主导产业，在制定实施细则的过程中直面问题、查漏补缺。此外，注重新老政策的传承和衔接，整合归并同类政策，进一步优化人才政策兑现流程，推出人才政策“免申即享”机制，确保人才政策快捷、高效兑现。

全面发动崂山领军人才申报

本次发布会，正式启动第一届崂山领军人才申报工作。据了解，本次崂山领军人才申报有选拔范围广、社会效益强、支持力度大三大特点。

本次申报，面向在崂山区行政区划内的企事业单位、高校、科研院所，以及其他经济社会组织中的优秀人才；为覆盖到科技研发、现代服务、乡村振兴、文化艺术、教育卫生、社会工作等不同领域人才，本次选拔分成10个组，分别是经营管理组、现代服务业组、金融财会组、产学研组、医疗卫生组、教育体育组、社科文化组、乡村振兴组、社会工作组、专业技能组，最大限度激发和释放人才创新创业活力。

为突出人才创新性、专业性和实用性，选拔设立课题（项目）制，入选者需提出一个能够为本行业以及崂山经济社会发展作出贡献的课题（项目），充分发挥正向激励作用。入选崂山领军人才，将给予人才4万元的一次性奖励，提出的课题（项目）完成后，再给予4万元的一次性奖励，课题（项目）期间享受区级人才相关服务。

各部门全面发力，联动揽人才

在发布会现场，崂山区相关职能部门负责人对“汇智崂山”人才政策实施细则的亮点进行了重点推介，并积极回应社会面关切。

崂山区教育和体育局党组书记、局长唐超对新出台的《崂山区教育人才引进和培育实施办法（试行）》内容进行了解读。据介绍，《崂山区教育人才引进和培育实施办法（试行）》是崂山区出台的第一个专项人才政策，是促进新一轮崂山教育的改革和发展的重要举措；其中包括对新引进的符合条件的教育人才，最高给予220万元的生活补贴。

崂山区工业和信息化局党组书记、局长胡苗苗重点解读了高成长企业领办人政策。这项政策是崂山区的创新政策，对新认定的独角兽、制造业单项冠军、专精特新“小巨人”“瞪羚”“隐形冠军”等高成长性企业的领办人，给予最高100万元的奖励。

崂山区人力资源和社会保障局党组书记、局长姜海重点解读了社会面关切最多的青年人才政策申领流程。2023年，崂山区对新引进的全日制应届毕业博士、硕士，在青岛市普惠政策的基础上，每人每年再分别追加5000元、3000元的生活补贴，最长补贴3年。同时，这项补贴采取全程网办的方式，申请人通过青岛人才网完成“学历汇”认证和高校毕业生住房补贴申报，人社局通过系统提取个人信息，不需要单独提交材料。

崂山区文化和旅游局党组书记、局长曲在玉重点解读了文旅产业人才政策和人才休闲服务事项。值得关注的是，崂山区依托辖区内的景区优势，为所有享受区级人才服务的高层次人才，免费办理崂山风景区年卡、百利登山卡、极地家庭年卡、石老人观光园年卡等4A级（含）景区年卡，进一步丰富高层次人才文体生活。

崂山区地方金融监督管理局党组书记、局长辛果重点解读了金融人才持证奖励政策。作为崂山区的创新试点，本政策覆盖崂山区所有金融类行业持证人才，对注册金融分析师、金融风险管理师、北美精算师、中国精算师等金融人才，每个证书给予1万元奖励，最高给予4万元一次性奖励。

崂山区科技创新委员会科技创新部部长、区科学技术局党组书记曲巍重点解读了企业自主引才政策。这项政策是崂山区实施产才融合促进工程的典型代表，每年在四大主导产业中择优挑选一批产业领军企业，按照配额制管理模式，每个配额给予企业50万元的人才引进补贴，给予人才个人最高100万元的购房补贴。将人才评定权交给企业，充分发挥企业引才的主动性，鼓励企业围绕自身发展需求引进亟需的人才。（本网记者）